4月4日，华为在北京金融资产交易所发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币719.55亿元。
此前，华为内部论坛“心声社区”已披露，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，较上一年每股分红1.58元保持正增长，超出大多数员工的预期。分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
自称“在暴风雨中奔跑”的华为，用保持正增长的分红方案，表达了对2023年的信心，也给华为全体“奋斗者”吃下定心丸。
喜提大“红包”
“身处暴风雨中，我们在继续奔跑，努力保障业务连续，确保对客户的支持与服务；我们也努力多打粮食，使自己既能生存下来，也能为未来的发展打下基础。”华为副董事长、轮值董事长徐直军3月31日在华为2022年年度报告发布会上表示。
3月31日，华为发布2022年年度报告，全年实现全球销售收入6423亿元人民币，同比微增0.9%，净利润356亿元人民币，同比下滑68.7%。
“2022年，经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。”华为轮值董事长、CFO孟晚舟表示，虽然利润下滑，但华为财务状况依然稳健，客户、合作伙伴依然和华为在一起，此外，到去年年末，华为手上的净现金余额达1763亿元。
徐直军强调，“2023年，是华为生存与发展的关键之年。我们面临的压力无疑是巨大的，但我们也有增长机会、有产业组合韧性、有差异化优势、有客户和伙伴的信任和敢于压强式投入。因此，我们有信心战胜艰难困苦，实现持续生存和发展。”
关键之年，华为要战胜艰难困苦，有质量地生存和发展，还得靠全体华为人一起努力，约720亿元的“大红包”，给华为全体“奋斗者”吃下定心丸。
华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，股票分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为“以奋斗者为本”，与员工分享公司发展成果的体现。
2021年度，华为就拿出614亿元人民币，给“奋斗者们”分红。
根据华为官网，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，截至2022年12月31日，员工持股计划参与人数为14.23万人，参与人均为华为在职员工或退休保留人员，无任何政府部门、机构持有华为股权。
按照员工持股计划参与人数简单计算，华为2022年度持股员工人均分红约为50.60万元。
面对超预期的的大“红包”此前，有华为员工在华为的“罗马广场”心声社区发帖称，“感谢公司，感谢老板，2023要更努力！”
华为公司内部股权计划始于1990年，创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。
“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”，华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。而华为员工持股计划，则将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
慷慨分红彰显“信心”
孟晚舟说，2023年，华为的关键词是“信心”。慷慨分红，正彰显了华为对2023年的信心。
“2023年，是华为生存与发展的关键之年。今天的华为，就像梅花，梅花飘香是因为它经历了严寒淬炼。”徐直军说。
“华为通过压强式投入，确保高质量的业务连续性，提升产品竞争力。”徐直军说。
2022年，华为研发费用总额为1615亿元人民币，研发费用率25.1%，费用及比重均破历史纪录。过去十年，华为累计投入的研发费用超过9773亿元人民币。截至2022年12月31日，华为员工总数约20.7万，研发员工约占总员工数量的55.4%，比重进一步上升。
持续的“压强式投入”，让华为成为全球最大的专利持有企业之一，年报显示，华为在全球共持有有效授权专利12万件。2022年华为凭借7689件PCT国际专利申请量持续排名榜首。
徐直军表示，2023年及未来几年，华为战略的关键方向是开创增长机会、提升发展韧性、构筑差异化优势、以质取胜，以及确保高质量的业务连续性和产品竞争力。华为将使能各行各业数字化、智能化、绿色化，开创增长机会，预计到2027年华为可参与的市场空间达到万亿美元。
4月1日，孟晚舟正式当值轮值董事长，主持公司董事会及董事会常务委员会。“面向未来，华为有压力，更有信心。”孟晚舟表示。
