又是一年秋风劲，又是一年点兵时。9月26日，2016年惠山区职工职业技能大赛决赛战鼓声起，全区的技能高手们汇聚在惠山中专实训中心，龙腾虎跃，一展技艺。
选拔
8月11日。高温。车工台上，张欢的衣服已经被汗水湿透了，汗珠一颗一颗从脸上滑下来，停不下。这里是堰桥街道职工职业技能大赛的赛场。张欢，来自无锡市环宇精密铸造有限公司，只有20岁，成为堰桥街道职工职业技能大赛最年轻的选手。看得出，他的技术还不娴熟，但满面的认真没有随着汗水的滑落而滑落，锯、钻、锉、磨……每一道工序他都一丝不苟。终场的最后一刻，他交上自己的参赛作品。
选拔现场
进入到8月，全区各镇（街道）总工会工作模式转入到职工职业技能大赛。既是展示本镇（街道）职工技能风采，又是为区级职工职业技能大赛选拔选手。各镇（街道）的赛事紧盯区级大赛的项目设置，广泛宣传发动，力求把技术尖子选出来，推出去。"通过这个职工职业技能选拔赛，让这些在厂里技能比较好的职工相互之间有了更多的交流，对他们整体技能提升有很大的帮助。"洛社镇选拔赛评选老师周永康说。截至八月底，全区七个镇（街道）的职工职业技能大赛相继收官，共涉及13个工种，涵盖生产制造类企业主要工作岗位，参赛职工达2292人。赛前，各镇（街道）共举办职工技能培训班16期，13个工种，参加职工682次；通过各类技能培训、比赛，晋升技术等级已有680人。
高手已经选拔出来。他们将走向更大的舞台。
决赛
9月26日。决赛日。早上七点一刻，家住西漳的青年职工曹文义已经坐在西漳卫生院对面公交站台的凳子上。晨风清冽，秋阳透亮。他手里捧着一本竞赛培训习题集，全神贯注地又读又背。在他的脚边，一只数控车工专用的工具箱擦得锃亮。他是今年代表堰桥街道参加区级职工职业技能大赛的选手，在这里等待街道总工会的接送大巴。趁着等车的间隙，争分夺秒加紧复习。这是他第一次参加区一级的职工职业技能大赛。今年的区级职工职业技能大赛，根据惠山区行业集中和产业发展情况的需要，聚焦制造产业，对接市级大赛，主要设置钳工、车工、数控三大比赛项目，既有技能操作较量，又有技术理论考核。这对于像曹文义这样的年轻人来说，是一次难得锻炼机会。他很珍惜。
决赛现场
八点，从各镇（街道）技能大赛中脱颖而出的105名选手走进惠山中专实训中心的赛场。纵横排列的各类 车床、操作台列阵以待，等待着每一个选手一展所长。简短的开幕式过后，九点，机器转动了起来。车工、钳工、数控三大赛场同时沸腾。钳工赛场，审图、划线，锯、挫、钻孔，各道程序环环相扣。陆斌，是永凯达公司的一名高级钳工。2003年工作以来，多次被公司评为"技术进步奖"，2011年又被评为钱桥街道"技术能手"。这次主动报名参加区级大赛，他渴望一个更大舞台证明自己的实力。只见他用力地锯割材料,还时不时停下来用刀口 角尺测量角度，"钳工最重要的就是掌握好锯割的角度，差一度也不行。其次要注意的就是锉削力度,多一下可能会出现缝隙，少一下可能会结合不起来。"他说。
虽然操作比赛时间长达3个半小时,但在每一个赛场，每一个选手都一点不敢懈怠，争分夺秒地加工操作。"越到比赛后期，操作越难，稍不注意就会影响整个材料的工艺,所以选手们特别小心认真。"这次比赛的裁判长马洪兴说。
一天的比赛是一个切片。这些年来，惠山区各级工会围绕惠山区发展大局，服务转型升级需要，广泛开展立功劳动竞赛，以举办职工职业技能大赛为载体，开展职工素质大培训、大教育，评选金牌工人、金牌班组，推进劳模创新工作室建设，评选岗位技术创新和"金点子"合理化建议，不断引领全区职工立足岗位磨练技能，面向生产搞创新，逐步形成了以"培训、练兵、比武、晋级"四位一体为主要特征的促进职工职业素养和职业技能提升的新模式，为广大职工搭建了相互学习、切磋技艺的 平台，为全区企业技术创新、转型升级储备了蓝领人才。
展望
下午四点半。丁学猛站到了2016年惠山区职工职业技能大赛的领奖台上。手捧着鲜红的证书，他矜持地笑着。这是一个只有24岁的数控一等奖获得者，是无锡市斯达新能源机械车间年轻的车间主任，是惠山制造乃至惠山智造新力量的典型代表。"技能大赛，就是要发现这样支撑惠山制造转型升级的新一代技术蓝领，为惠山新的五年建设立柱架梁。"本大赛组委会主任、区总工会党组书记杨卫中在颁奖时这样说。
颁奖仪式
今年是"十三五"开局之年，上个月，惠山区第四次党代会胜利召开。这次大会再次明确了"重振雄风、再创未来，赢得未来"的发展目标，描绘了"十三五"期间惠山经济社会发展的新画卷。惠山区总工会表示，面对新征程，抒写新画卷，更加需要各级工会团结动员全区广大职工广泛开展主题劳动竞赛，岗位技能创新，在实现"十三五"规划目标任务中充分发挥好工人阶级主力军作用。
未来五年，惠山工会系统将进一步唱响"劳动美"的主旋律。职工职业技能大赛是激发职工劳动热情的有效载体，全区工会将围绕"重整雄风，再创辉煌，赢得未来"的主题，掀起劳动竞赛、技能比武新热潮，坚持从传统产业向战略性新兴产业拓展，从骨干企业向小微企业拓展，提高劳动竞赛的覆盖面和一线职工的参与率。同时，不断创新赛制和赛法，以竞赛的火热场景感染广大职工，努力增强劳动竞赛的吸引力，引导广大职工以更加高昂的斗志、更加饱满的热情投身到竞赛中来，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的生动局面。
未来五年，惠山工会系统将进一步引领"创新潮"的新势头。新的五年，惠山区要以"智能化、绿色化、高端化、服务化"为导向打造现代产业高地，建设无锡智能制造的样板示范。企业是主体，职工是主力。全区工会系统将在金牌班组、金牌工人等评比中进一步增强岗位创新的比重，不断扩大金点子合理化建议和职工技术创新的个性化冠名活动，把群众性职工创新的好势头保护好、引导好，发展好。
沙场秋点兵。建设"强富美高"新惠山，惠山工会在行动，惠山职工在行动！
